Кадровое делопроизводство с нуля книга скачать бесплатно

Dating > Кадровое делопроизводство с нуля книга скачать бесплатно

Download links: → Кадровое делопроизводство с нуля книга скачать бесплатно → Кадровое делопроизводство с нуля книга скачать бесплатно

Такая инструкция станет надежной основой всего КДП на предприятии и позволит навести в нем идеальный порядок. Для наделения его всеми полномочиями он принимается на работу по трудовому соглашению. Если их в фирме нет, нужно создать эти документы.

Факультативные локальные нормативные акты и документы 1. Цель создания, задачи и организация деятельности архива 3. Образец должностной инструкции кадровика-делопроизводителя скачивайте бесплатно. Автор книги — Ливена Снежана Валерьевна — практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала «Кадровик-практик», сайта , электронной библиотеки «Пакет Кадровика», автор десятков книг и семинаров по кадровой работе и трудовому праву. Основополагающим документом в сфере трудового законодательства является: Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации Конституция гарантирует каждому гражданину России право на отдых и право на труд.

Виды приказов, подготавливаемых кадровой службой 2. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. СТРУКТУРА И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.

Кадровое делопроизводство. Готовые решения для ежедневной работы кадровика: алгоритмы, схемы, образцы документов, рекомендации - Практическое руководство бухгалтера» написанная Г.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист. Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть». Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам и клиентам. Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание — как доказать правоту компании. А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение. И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Из книги вы узнаете все про оплату труда анализируем сложные ситуации , как снизить работникам зарплату законные решения для непопулярных инициатив ; когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме. Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда. Из книги вы узнаете, как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту, как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при переходе на профстандарты. Подробно рассмотрим, как уволить работника за несоответствие профстандарту, как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов. Разберем, считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными, как поменять название должности в связи с принятым профстандартом. © 2011—2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» — практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.